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Cómo las pruebas psicotécnicas pueden colaborar en la retención de empleados

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Los análisis psicotécnicos son un instrumento habitualmente usado(a) en el proceso de selección de aspirantes, ya que permiten determinar capacidades cognoscitivas, emocionales y conductuales de los candidatos a una vacante. Estas mediciones se han vuelto cada vez más populares en el entorno empresarial, ya que pueden ser una forma eficiente https://friedricho257waj6.theblogfairy.com/profile

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