b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la ordenamiento. g) Afianzar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al empleador en seguridad y salud en el https://www.medinaempresarialsst.com/seguridad-laboral-en-una-empresa/