İşdurumunda meydana gelen sakatlanma vakasının akabinde patron aracılığıyla dirimlik görevlisi olarak işe hileınan kişinin yaptığı tedavi vb. sağlık uygulamaları neticesinde meydana mevrut zararların da iş kazası kapsamında değerlendirilmesi gerekeceğine müteallik karar, Bu durumlar iş kazası niteliğinde olup işçi açısından fiziki ve ruhen menfi durumlar yaşanmasına, işveren açısından... https://ucgp.jujuy.edu.ar/profile/spikelathe55/