Analiza las posibilidades de crecimiento desde el puesto y las habilidades o capacitaciones que suministrarían la movilidad interna. Para ser un componente eficaz de la planificación de recursos humanos, el proceso de análisis de puestos debe producir ejemplos de comportamiento detallados y específicos de desempeño profesional exitoso para cada puesto https://henrym961qzg8.estate-blog.com/profile