Por ejemplo, si se descubre que un empleado tiene bajos niveles de satisfacción o motivación en el trabajo conveniente a sus condiciones laborales actuales, su empleador podría considerar la posibilidad de hacer cambios como proporcionarle más apoyo o implantar un horario de trabajo flexible. El Cuestionario de 16PF cuenta con https://andyvmevl.blogolenta.com/31516491/la-mejor-parte-de-bateria-de-riesgo-psicosocial-para-que-sirve