Con ello, se dispone de un mapa de potenciales riesgos ergonómicos y se puede establecer la necesidad de recabar información adicional. Los criterios de rendimiento son la referencia para conocer las relaciones de dependencia jerárquica dentro de la organización, la cantidad y los tipos de puestos. Realizar un análisis de https://medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/